3 Toimenpidelinjaukset

3.1 Kokonaiskuva etenemisestä

Pro­jek­ti koos­tuu kah­des­ta ko­ko­nai­suu­des­ta: Hy­vien käy­tän­tö­jen käyt­töön­o­tos­ta ja juur­ru­tuk­ses­ta sekä tie­don koon­nis­ta, tuo­tan­nos­ta ja kou­lu­tuk­ses­ta.

Hy­vien käy­tän­tö­jen käyt­töön­otto ja juur­ru­tus koh­dis­tuu sekä kun­ta­työ­paik­koi­hin että yk­si­tyi­sen sek­to­rin työ­paik­koi­hin. Kun­nat il­moit­tau­tu­vat mu­kaan Toi­min­ta­kult­tuu­rin muu­tos -ko­ko­nai­suu­teen ja läh­te­vät ke­hit­tä­mään osa­na tätä ko­ko­nai­suut­ta työ­paik­ko­jen­sa per­he­ys­tä­väl­li­syyt­tä. Yk­si­tyi­sen sek­to­rin työ­pai­kat rek­ry­toi­daan erik­seen mu­kaan kär­ki­hank­kee­seen ja rek­ry­toin­ti koh­dis­te­taan eri­tyi­ses­ti kau­pan alan työ­paik­koi­hin. Työ­pai­kat (sekä kun­ta­työ­pai­kat että kol­man­nen- ja yk­si­tyi­sen sek­to­rin työ­pai­kat) hank­ki­vat per­he­ys­tä­väl­li­syy­den ke­hit­tä­mi­seen tar­vit­ta­vaa val­men­nus­ta ja oh­jaus­ta Vä­es­tö­lii­tol­ta sekä Työ­ter­veys­lai­tok­sel­ta. Työ­paik­ko­jen per­he­ys­tä­väl­li­syyt­tä ke­hi­te­tään siis Vä­es­tö­lii­ton ja Työ­ter­veys­lai­tok­sen luo­mien mal­lien mu­kai­ses­ti työ­paik­ko­jen omat toi­min­ta­ta­vat ja toi­min­ta­kult­tuu­ri huo­mi­oi­den.

Tie­don koon­ti, tuo­tan­to ja kou­lu­tus -ko­ko­nai­suus to­teu­tuu käy­tän­nös­sä eril­li­se­nä val­ta­kun­nal­li­se­na kou­lu­tus­hank­kee­na eikä se si­säl­ly val­ti­on­apu­haun pii­riin. Kou­lu­tuk­sen koh­de­ryh­mä­nä ovat kou­lut­ta­mi­sen am­mat­ti­lai­set, jol­loin ai­het­ta saa­daan le­vi­tet­tyä laa­jas­ti val­ta­kun­nal­li­sel­la ta­sol­la. Poh­jau­tu­en ole­mas­sa ole­vaan työ- ja per­he-elä­män yh­teen­so­vit­ta­mis­ta kos­ke­vaan tut­ki­mus-, ti­las­to- ja työ­paik­ka­käy­tän­tö­jä kos­ke­vaan tie­toon to­teu­te­taan val­ta­kun­nal­li­nen kou­lu­tus- ja opin­to­ko­ko­nai­suus, jon­ka tar­koi­tuk­se­na on in­teg­roi­da per­he­ys­tä­väl­li­syys ylei­siin HR-, työ­tur­val­li­suus-, työ­ter­veys- ja työ­hy­vin­voin­nin vii­te­ke­hyk­siin. Läh­tö­koh­ta on li­sä­tä tie­toa ja osaa­mis­ta per­he­ys­tä­väl­li­sis­tä toi­min­ta­ta­vois­ta työ­paik­ko­jen toi­mi­joil­le. Koh­de­ryh­mi­nä ovat esi­mie­het, joh­to, HR-hen­ki­lös­tö, työ­suo­je­lu­hen­ki­lös­tö, luot­ta­mus­hen­ki­löt ja työ­ter­veys­huol­lon toi­mi­jat.

3.2 Toimenpiteet ja aikataulu

Vai­he 1: Hy­vien käy­tän­tö­jen käyt­töön­otto ja juur­ru­tus

Vai­he 2: Tie­don koon­ti, tuo­tan­to ja kou­lu­tus