2 Tavoitteet

Per­he­ys­tä­väl­li­set toi­min­ta­ta­vat ku­ten työ­aika­jous­tot tu­li­si in­teg­roi­da osak­si työ­paik­ko­jen ny­kyis­tä suun­nit­te­lua ja käy­tän­nön toi­min­taa (esim. hen­ki­lös­tö­stra­te­gia, tasa-arvo-, yh­den­ver­tai­suus- ja työ­hy­vin­voin­ti­suun­ni­tel­mat, työ­aika­suun­nit­te­lu, sekä työ­paik­ka­koh­tai­set oh­jeis­tuk­set ja käy­tän­nöt kos­kien mm. si­jai­suus­jär­jes­te­ly­jä, jous­to­jen ja va­pai­den käyt­töä). Ta­voit­tee­na on, että työn ja per­he-elä­män yh­teen­so­vit­ta­mi­nen on in­teg­roi­tu osak­si työ­hy­vin­voin­tia ja työ­suo­je­lu­toi­min­taa työ­pai­koil­la ja täs­sä toi­min­nas­sa myös työn­te­ki­jän koko­nais­kuor­mi­tus (työ­kuor­mi­tus ja muus­ta elä­mäs­tä syn­ty­vä kuor­mi­tus) on huo­mi­oi­tu.

Ta­voit­tee­na on li­sä­tä työ­pai­koil­la ym­mär­rys­tä työn ja per­heen yh­teen­so­vit­ta­mi­sen mer­ki­tyk­ses­tä hen­ki­lös­tön työ­hy­vin­voin­nil­le, työ­mo­ti­vaa­ti­ol­le, tuot­ta­vuu­del­le ja te­hok­kuu­den kas­vul­le ja edis­tää sen huo­mi­oi­mis­ta työ­pai­koil­la myös joh­ta­mis­käy­tän­nöis­sä ja laa­jem­min­kin osa­na HR:n ja mui­den työ­pai­kan toi­mi­joi­den työ­tä (esim. työ­ter­veys­huol­to ja työ­suo­je­lu). Työn ja per­heen yh­teen­so­vit­ta­mi­sen käy­tän­nöt ja niis­tä so­pi­mi­nen voi­vat myös olla ai­em­paa tär­ke­äm­pi osa pai­kal­lis­ta so­pi­mis­ta ja luot­ta­mus­ta työ­pai­koil­la.

Ta­voit­tee­na jat­kos­sa on työ­e­lä­män ta­sol­la, että ai­em­mas­ta per­he­po­liit­ti­ses­ta ja tasa-arvo­po­liit­ti­ses­ta kes­kus­te­lus­ta siir­ry­tään vah­vem­min työ­po­liit­ti­seen kes­kus­te­luun työn ja per­he-elä­män yh­teen­so­vit­ta­mi­ses­ta pu­hut­ta­es­sa. Asia tu­li­si näh­dä sekä per­hei­den hy­vin­voin­tiin liit­ty­vä­nä asi­a­na että myös työ­hy­vin­voin­tia, tuot­ta­vuut­ta ja työ­paik­ko­jen yh­teis­kun­ta­vas­tuu­ta tu­ke­va­na seik­ka­na. Käy­tän­tö­jen suh­teen oli­si siir­ryt­tä­vä en­tis­tä enem­män ”kai­kil­le per­heil­le ja kai­kil­le työ­pai­koil­le so­pi­vis­ta” uni­ver­saa­leis­ta mal­leis­ta per­hei­den ja työ­paik­ko­jen moni­muo­toi­suut­ta huo­mi­oi­viin mal­lei­hin, ku­ten yk­sin­huol­ta­ja­per­hei­den, omais­hoi­ta­jien, eri­tyis­las­ten van­hem­pien, kuo­le­man koh­dan­nei­den per­hei­den eli lap­si­kuo­le­ma- ja les­ki­per­hei­den ym. tar­peet huo­mi­oi­viin mal­lei­hin sekä pien­työ­pai­koil­le, yrit­tä­jil­le ja asi­a­kas­työ­in­ten­sii­vi­sil­le aloil­le so­pi­viin mal­lei­hin. Eri­tyis­tä huo­mi­o­ta tar­vit­se­vat osa-aika­työ­tä ja pät­kä­töi­tä te­ke­vät, it­sen­sä työl­lis­tä­vät, mik­ro­y­rit­tä­jät tai työt­tö­myys­uhan alla ole­vat. Työn ja per­heen yh­teen­so­vit­ta­mi­seen liit­ty­vää tie­toa tu­lee suun­na­ta myös maa­han­muut­ta­ja­taus­tai­sil­le työn­te­ki­jöil­le.

Toi­men­pi­teis­sä on kak­si pai­no­pis­tet­tä:

• Hy­vien käy­tän­tö­jen käyt­töön­otto ja juur­ru­tus
• Tie­don koon­ti, tuo­tan­to ja kou­lu­tus

Osa­hank­keen tu­lok­se­na per­he­ys­tä­väl­lis­ten toi­min­ta­muo­to­jen käyt­tö työ­pai­koil­la on li­sään­ty­nyt ja työ­pai­koil­la hyö­dyn­ne­tään työ­aika­jär­jes­te­ly­jä ja –jous­to­ja. Suh­tau­tu­mi­nen per­he­ys­tä­väl­li­siin toi­min­ta­ta­poi­hin on muut­tu­nut myön­tei­sem­mäk­si, myös mies­val­tai­sil­la työ­pai­koil­la. Van­hem­pien ko­ke­ma työn ja muun elä­män yh­teen­so­vit­ta­mi­nen on pa­ran­tu­nut. Isien osuus per­he­va­pai­den pi­tä­mi­ses­sä on li­sään­ty­nyt ja osuus hoi­va­vas­tuus­sa kas­va­nut. Per­hei­den ja las­ten hy­vin­voin­nis­sa on ta­pah­tu­nut myön­tei­siä muu­tok­sia.